Organisatie advies en professionalisering
Bevorderen gezondheidsmanagement d.m.v. oplossingsgericht verzuimadvies en verzuimbegeleiding
HR advisering
Talentontwikkeling
Vlootschouw teams
Verhogen werkgeluk
Verbeteren van de inzetbaarheid (daling in verzuim)
Juiste medewerker op de juiste plaats (duurzaamheid)
Teams op orde (ken je medewerker en je potentieel)
Het verlangen naar een goede balans en rust neemt steeds meer toe in de huidige maatschappij. Er wordt steeds meer gevraagd van de medewerker en een beroep gedaan op ontwikkelbaarheid en veerkracht van zowel de medewerker als van de organisatie. Dit kan zijn keerzijde hebben.
Ik ben er van overtuigd dat wanneer de medewerker en de organisatie elkaar écht zien, écht horen er ruimte ontstaat voor groei, ontwikkeling en verandering. Op deze wijze komt iedere medewerker tot zijn recht, zowel persoonlijk als in zijn of haar werk en kan een organisatie groeien. Wanneer er sprake is van disbalans om elke redenen dan ook waarbij niet op een juiste wijze wordt gecommuniceerd, geluisterd of bejegening plaatsvindt, kan een staat van ontevredenheid en disstress ontstaan. Dit maakt dat je elkaar kwijtraakt en de verbinding verliest. Dit kost veel energie, tijd en geld voor de werkgever en zorgt voor ontevreden medewerkers. Het werkplezier komt in gedrang en zorgt voor starheid en stagnatie in de ontwikkeling en welwillendheid met als gevolg een verlaging van de inzetbaarheid en een groter verloop (stijging % verzuim en verloop).
Items waarbij ik kan helpen
Talementontwikkeling d.m.v. assessments afnamen via OTM (Online Talentmanagement) en inzet van Reflact© (Humand Development Tool voorheen ACT-meting).
Gezondheidmanagement d.m.v. oplossinggericht verzuimadvies en verzuimbegeleiding aan leidinggevenden - MT-leden (conform WVP).
Teams op orde door het opstellen van een vlootschouw.
HR advies in deelgebieden (in overleg).
Medwerkers meenemen in het nemen van eigen regie (verantwoordelijkheid).
